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罗百辉:企大的同学们,一起来学习老干妈的人力资源管理

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2018-02-04   来源:www.gmold.info   浏览:309    放大字体  缩小字体
       
一瓶老干妈

收服了多少人的心和胃~

就连在“水深火热”的美帝人民心中也一样

在亚马逊上是好评如潮

而且售价居然高达70+人民币一瓶!

 

甚至被美国奢侈品电商Gilt定位为尊贵调味品

还有人在Facebook上成立了

“The Lao Gan Ma Appreciation Society”

(老干妈爱好者协会)

有一千多个成员,都来自世界各地

但今天我们要说的,不是老干妈好吃

而是老干妈的人力资源管理

和老干妈的味道一样醇厚

独特亲情式管理

被员工称呼“老干妈”

“陶华碧有自己的一套,你可以叫作‘干妈式管理’。”贵州大学讲师熊昉曾作为记者多次采访过陶华碧,他说:“比如龙洞堡离贵阳市区比较远,附近也没什么吃饭的地方,陶华碧决定所有员工一律由公司包吃包住。

从当初200人的小厂开始,‘老干妈’就有宿舍,一直到现在2000人,他们的工资福利在贵阳是顶尖的。”

公司2000多名员工,她能叫出60%的人名,并记住了其中许多人的生日,每个员工结婚她都要亲自当证婚人。

除此之外,陶华碧还一直坚持她的一些“土原则”:隔三岔五地跑到员工家串门;

每个员工的生日到了,都能收到她送的礼物和一碗长寿面加两个荷包蛋;有员工出差,她像送儿女远行一样亲手为他们煮上几个鸡蛋,一直送到他们出厂坐上车后才转身回去;

贵州过年过节时,有吃狗肉的习俗,陶华碧特地建了个养狗场,长年累月养着80多条狗,每到冬至和春节就杀狗供全公司会餐。

所有从老干妈离职的人,如果在外受委屈了,都可重新回来上班。

果然,这种亲情化的“感情投资”,使陶华碧和老干妈公司的凝聚力一直只增不减。在员工的心目中,陶华碧就像妈妈一样可亲可爱可敬;在公司里,没有人叫她董事长,全都叫她老干妈。

企业赚钱是为了什么

是为了你们!

一天,有人问她:“你赚了那么多钱,几辈子都花不完,还这样拼命干什么?”陶华碧当时没回答上来,晚上她躺在床上翻来覆去地想这个问题,几乎彻夜未眠。

第二天,正赶上公司召开全体员工大会,按着会前的安排,作为董事长的她要给员工们讲一讲当前的经济形势,如何应对“入世”后的挑战,然后具体工作指标由总经理下达。

按照陶华碧在公开场合发言的惯例,李贵山已经为她拟了一份讲话稿,陶华碧听了三遍,几乎就能一次不差地背下来。

但在会上讲话时,她突然想起昨天那个问题,转换话题了:“有几个老阿姨问我,‘你已经那么多钱了,还苦哈哈的拼哪样哦?我想了一晚上,也没有想出个味来。

看到你们这些娃娃,我想出点味来了:企业我带不走,这块牌牌我也拿不走。未来是你们的。我一想呀,我这么拼命搞,原来是在给你们打工哩!你们想想是不是这个道理?为了你们自己,你们更要好好干呀!”

会场沉寂几秒后,响起热烈的掌声。

公司的组织结构特色

我是老土,你们不要学我

老干妈公司结构设置上也有自己的特色。“老干妈”没有董事会、副董事长、副总经理,只有5个部门,陶华碧下面就是谢邦银和王武,一个管业务,一个管行政。谢邦银笑称自己就是个“业务经理”,因为总要扑到一线拼命。

1998年开始,陶华碧把公司的管理人员轮流派往广州、深圳和上海等地,让他们去考察市场,到一些知名企业学习先进的管理经验。

她说:“我是老土,但你们不要学我一样,单位不能这样。你们这些娃娃出去后,都给我带点文化回来。”

不断学习才是企业管理进步的根本,没读过书的老干妈深刻地明白这个道理。

“老干妈”的管理团队,大概是中国目前大型企业中最神秘的一支,陶华碧对他们的一个要求就是不能接受外界采访。

坊间对这支团队的评价大致为:忠诚、勤勉、低调。只有忠诚才能共荣长久;唯有勤勉才能亲近员工;唯有低调,才能心无旁骛。

老干妈的管理并没有什么特别出彩的地方,相比较专业的HR团队和MBA出身的老板们,她并没有优势,然而就是这样一个没读过书的老板,靠自己的土办法管理着一家响当当的企业。

依靠员工,亲近员工,关心员工,利益与员工共享,打造出极强的企业凝聚力。公司只有5个部门,摒除很多大公司都有的多头管理、部门冗杂、人人都是都是领导的怪现象,企业内部办事流程也大大简化。

总结成一句话:让员工干的开心,他们才愿意跟随你。

 

艾瑞咨询研究数据显示,2017年,中国在线教育市场规模预计达到1941亿元,同比增长22.9%。未来几年,中国在线教育的市场规模也将继续保持稳健的增长势头。中国管理科学院新兴经济产业研究所特邀研究员罗百辉预计,中国的在线培训市场容量有6000亿人民币。培训机构的分布也主要集中在经济发达区域。

 

“目前社会培训机构教师、独立教师这类人员的在线授课,属于市场行为,其管理主要通过在线平台的监管和消费者的选择,因此授课人员常常鱼龙混杂。”深圳企大信息技术有限公司负责人徐波表示,必须加快建立起互联网教师的资格认证和质量认证体系,这是在线教育平台良性发展所需的必要环节。

 

徐波表示,培训行业是教育产业的一个重要分支,担负着教书育人的重大社会职责。培训机构对发展中国的经济和帮助企业发展起着重要的作用。但培训也是一柄双刃剑,存在着生产力与破坏力的问题,劣质培训公司和不良培训师的存在对社会对企业对经济的发展起到的是破坏作用。在知识经济时代,没有培训,没有知识更新,人才的素质难以保证持久的竞争力。中国已经置身于全球化的竞争环境中,而中国的企业平均寿命都不长,在中国经济中最具活力的民营企业的平均寿命只有不足3年,在很大程度上在于企业管理的技能严重缺乏,在于管理者的素质亟待提升。中国经济的增长归根到底在于中国企业家素质的提高,培训工作不仅要上升到城市战略而且可以上升到国家战略的层面来思考。

 

教育已经是、且未来会持续是一个超级大市场,民办教育产业规模超过万亿,其中 K12 和职业教育是最大市场,尤其是在线教育市场 ,多年来持续快速增长且看不到任何趋缓迹象。教育服务非标准化、教育资源本地化和行业进入门槛较低,导致市场又一直极度分散,我们重点关注的云学习领域,估算行业龙头“企大云学习平台”份额至少有1%

 

预计未来会出现市占率 15% 的云学习平台公司,企大信息技术有限公司正借助云模式、云技术迅速成长起来,现正式向教育界、培训学校、猎头机构、人力资源部门、人才市场等渠道招募加盟商、代理商和直营联营合伙人。

 

2018年,能花八分钟时间了解的都在加盟的教育事业

项目

01

云学习——打造企业大学智慧校园全产业链综合运营商


项目

02

学习共创汇——打造专业师教资源共享平台

你了解【企业大学在线教育市场】么?

 

让企业、老师和人才都帮你赚钱

 

你是否渴望,只用3-5名员工就能年入千万?

你是否渴望,有8000万创业家和8亿白领让你源源不断的赚钱?
你是否渴望,你所在区域企业的每一笔消费都有20%-50%进入你的帐户?
你是否渴望,只筹到一所“学习共创汇”,就能收回所有投资成本?
你是否渴望,你积累的人脉资源在移动互联领域变成巨额财富?

这是一个为绑定8000万创业家和8亿白领,共同打造商业生态消费航母的项目

企大学习共创汇让这一切都成为可能!

 

 


项目

03

企大云学城——教育综合体

以职业教育为主,结合培训师认证、一企一课、企业顾问服务和企业大学等业态的企大云教育主题商业综合体。单店面积:2-3万平方

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    1.你所在的地区有多少学校,多少学生,一年的教育产出到底有多大。

    2.借助企业大学智慧校园,助力教育信息化的同时,1 个学校就让你产出200万左右,1 次教育系统的构建就是2000万-1.8亿的产值。

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    4.细分市场规模接近2500亿元空间,预计2020年将达到5000亿元,2023年达到万亿元。

 

你可以错过第一批

但你一定不要错过第一波

 

特别提醒:

项目招商,每个区域只有一家代理,错过就错过了!专业客服详细给您介绍项目及参会流程!(每人只限一次报名机会,请勿重复报名

通过加盟/代理你能获得什么?

 

直接复制的转型创新方法:互联网+、大数据、云学习、跨界思维、转型创新等新技术、新模式的成功学习案例,前所未有的触目惊心。

重构商业路径和方法:不同视角、不同角度、不同领域帮你从趋势、模式、产品、技术、营销、社交等全方位重构互联网+云学习平台型商业模式,让企业的价值最大化。

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